Stravenkový paušál 2026: kolik je a jak se daní

Stravenkový paušál je v roce 2026 osvobozený od daně i pojistného až do 129,50 Kč za každou odpracovanou směnu. Limit je 70 % horní hranice stravného pro státní zaměstnance při cestě 5 až 12 hodin, tedy 70 % ze 185 Kč. Při 21 směnách v měsíci tak můžete dostat až 2 719,50 Kč čistého navíc a firmu to stojí stejnou částku. Stejný limit platí pro stravenky, stravenkové karty i závodní jídelnu dohromady.

Kolik je stravenkový paušál v roce 2026?

Maximální osvobozený stravenkový paušál je v roce 2026 129,50 Kč za směnu. Počítá se ze stravného pro zaměstnance odměňované platem: horní hranice pro pracovní cestu 5 až 12 hodin je podle vyhlášky č. 573/2025 Sb. 185 Kč a 70 % z této částky je 129,50 Kč.

Kontrola: 185 × 0,7 = 129,50 Kč; 21 × 129,50 = 2 719,50 Kč.

Zaměstnavatel může dát méně, žádná minimální výše neexistuje. Může dát i víc, částka nad 129,50 Kč za směnu je ale zdanitelnou mzdou se všemi odvody.

Kdo má na stravenkový paušál nárok?

Paušál není ze zákona povinný, záleží na zaměstnavateli, jestli ho zavede. Pokud ho poskytuje, platí pro osvobození od daně podmínky z § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů:

• v daný den jste odpracovali aspoň 3 hodiny,
• ten den vám nevznikl nárok na stravné z pracovní cesty,
• při směně nad 11 hodin můžete dostat druhý příspěvek, opět do 129,50 Kč.

Podmínky splní i lidé na částečný úvazek, na dohodu nebo na home office. Rozhoduje odpracovaná doba, ne místo výkonu práce. U práce, která se nerozvrhuje do směn, se podmínky posuzují za každý kalendářní den.

Dny dovolené, nemoci nebo svátku, kdy nepracujete, se nepočítají. Firma tedy obvykle vyplácí paušál za skutečně odpracované dny v předchozím měsíci.

Jak se stravenkový paušál daní?

Do 129,50 Kč za směnu se z příspěvku neplatí daň ani sociální a zdravotní pojištění. Osvobozený příjem se do vyměřovacího základu pojistného nezahrnuje. Na výplatní pásce se paušál objeví jako samostatná položka, která se přičte až k čisté mzdě.

Příspěvek je pro firmu daňově uznatelným nákladem, pokud ho zaměstnancům poskytuje jako nárok podle kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pracovní smlouvy.

Stravenkový paušál, nebo stravenky?

Daňový limit je pro paušál i stravenky stejný a společný: 129,50 Kč za směnu. Liší se pohodlím, poplatky a tím, kde peníze utratíte.

U stravenek se do limitu počítá jen hodnota, kterou platí zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec část ceny doplácí ze své mzdy, jde o jeho vlastní peníze a osvobozený příspěvek to nezvyšuje.

Pro zaměstnance je paušál pohodlnější, peníze může použít i na nákup potravin nebo cokoli jiného. Stravenky a karty mají smysl, když chce firma, aby benefit opravdu šel na jídlo.

Příklad: paušál, nebo přidání ke mzdě?

Paušál 2 719,50 Kč měsíčně stojí firmu 2 719,50 Kč, stejný čistý příjem přidáním ke mzdě by ji stál zhruba 4 957 Kč. Zaměstnanec má 21 odpracovaných směn.

• Paušál: 21 × 129,50 = 2 719,50 Kč čistého, náklad firmy 2 719,50 Kč.
• Přidání ke mzdě: aby zaměstnanec dostal 2 719,50 Kč čistého, potřebuje hrubé navíc asi 3 705 Kč (z hrubé mzdy odejde 11,6 % pojistné a 15 % daň, zůstane 73,4 %).
• Náklad firmy: 3 705 × 1,338 = 4 957 Kč (k hrubé mzdě přidává 33,8 % pojistného, viz cena práce).
• Úspora firmy: přibližně 2 238 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, za rok přes 26 800 Kč.

Kontrola: 2 719,50 / 0,734 ≈ 3 705 Kč. Výpočet předpokládá, že zaměstnanec už slevu na poplatníka vyčerpal na základní mzdě. Kolik vám zůstane ze mzdy, si spočítejte v kalkulačce čisté mzdy.

Časté otázky o stravenkovém paušálu

Musí mi zaměstnavatel stravenkový paušál dávat?

Ne. Soukromý zaměstnavatel nemá povinnost přispívat na stravování, jde o benefit. Musí jen umožnit zaměstnancům stravování během směny. Pokud paušál zavede vnitřním předpisem, má na něj zaměstnanec za splnění podmínek nárok.

Dostanu paušál i na home office?

Ano, pokud v daný den odpracujete aspoň 3 hodiny a nemáte nárok na stravné z pracovní cesty. Místo výkonu práce pro osvobození nerozhoduje.

Můžu mít současně stravenky i paušál?

Za jeden den jen v rámci společného limitu 129,50 Kč. Firma může například dát stravenky v kanceláři a paušál na dny práce z domova, ale za stejnou směnu se obě formy sčítají.

Dostanu paušál za den, kdy jsem byl na služební cestě?

Ne, pokud vám za tento den vznikl nárok na stravné. Pracovní cesta kratší než 5 hodin nárok na stravné nezakládá, takže v takový den paušál dostat můžete.